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giu | 2019-01-19 | 阅读(389) | 评论(216)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
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ulm | 2019-01-19 | 阅读(56) | 评论(621)
你需要:时刻记录大家的观点并进行提炼总结,取精华去糟粕,推陈出新。【阅读全文】
syu | 2019-01-19 | 阅读(467) | 评论(374)
大家如果也想找人改英文简历我可以咨询一下David。【阅读全文】
qxo | 2019-01-19 | 阅读(893) | 评论(751)
我有过那种感受,我现在在HR实习,参与过校园招聘,记得海量面试的时候,刚开始还能和应聘者沟通,但是到了后来会出现虽然在听他说话,也会用肢体语言回应,但是脑子里什么都没有,“木”了。【阅读全文】
0iz | 2019-01-19 | 阅读(56) | 评论(390)
大家好,很荣幸能参加今天的面试。【阅读全文】
a1z | 2019-01-18 | 阅读(920) | 评论(537)
所以市场调查、自我定位和SWOT分析,以及换位思考是非常重要的。【阅读全文】
l9b | 2019-01-18 | 阅读(568) | 评论(900)
六、投递噔噔噔噔~最后一步投递啦!1、首先要用pdf的格式投递(这个格式的好处是,HR下载下来不会乱!)2、简历命名和邮件命名都应该是:姓名+投递岗位。【阅读全文】
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qw0 | 2019-01-18 | 阅读(593) | 评论(502)
rov | 2019-01-17 | 阅读(875) | 评论(618)
回复侯小厨看了一些侯小厨童鞋的点评,关于是否将求职目标列入简历中有不同意见,大家来讨论下。【阅读全文】
0el | 2019-01-17 | 阅读(153) | 评论(918)
小组表现的非常和谐,对最后的结论都做出了贡献,一个小伙伴做开场介绍,一个小伙伴做总结,四个小伙伴做为什么投资两个公司的原因,从优点、缺点和风险控制三方面阐述的。【阅读全文】
neg | 2019-01-17 | 阅读(523) | 评论(687)
这种情况下,虽然可以在求职信中或者邮件标题中列明自己的求职意向,但是,如果不在正文中提出,是不是会感觉简历不够完整呢。【阅读全文】
9hs | 2019-01-17 | 阅读(53) | 评论(748)
c9l | 2019-01-16 | 阅读(761) | 评论(911)
具有领导意识和系统思维的人,此时会提议先进行设计和分工,而不是盲目开工。【阅读全文】
pw9 | 2019-01-16 | 阅读(648) | 评论(408)
"问为什么:观察员要随时保持一种探究的心态,对应聘者的表现要不断地在心里问"为什么"。【阅读全文】
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友情链接,当前时间:2019-01-19

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